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La crescente ondata globale di interesse per l’intelligenza artificiale ha spinto le quotazioni di SK hynix e Samsung Electronics, così come i loro profitti, a livelli record, generando un nuovo gruppo di dipendenti benestanti grazie a bonus considerevoli. Le agenzie matrimoniali affermano che oggi i dipendenti di queste due aziende hanno sul mercato matrimoniale uno status ormai alla pari con quello di professionisti tradizionalmente d’élite come medici e avvocati, passando da un precedente livello “B+ o A-” a un livello “A+”.Per quanto riguarda il percorso professionale, l’interesse degli studenti per le specializzazioni in semiconduttori è aumentato drasticamente. Il punteggio minimo richiesto per essere ammessi all’indirizzo di Ingegneria dei semiconduttori, istituito presso la Korea University in collaborazione con SK hynix, ha raggiunto un livello senza precedenti; addirittura alcuni studenti delle scuole superiori puntano ora ai posti di lavoro nel settore dei chip tramite le scuole professionali: uno studente di 19 anni ha già ricevuto un’offerta da Samsung Electronics come ingegnere, ritenendo che, nell’attuale contesto occupazionale, “anche frequentare l’università non garantisce necessariamente un impiego”.Questa trasformazione riflette il riconoscimento ora attribuito al settore dei chip, finalmente corrispondente alla sua importanza economica—oltre il 40% delle esportazioni della Corea del Sud dipende dai chip. Consulenti di carriera sottolineano che la concorrenza per accedere a Samsung e SK hynix è “quasi feroce quanto un esame d’ingresso universitario”. I consulenti matrimoniali prevedono che il settore dei semiconduttori rimarrà florido almeno per i prossimi due-tre anni, e la sicurezza del posto di lavoro rappresenta uno dei principali fattori di attrazione per i giovani.

Il Segretario Capo di Gabinetto giapponese ha dichiarato che, se necessario, verranno adottate misure adeguate per gestire le fluttuazioni dei tassi di cambio e che non commenteranno il mercato dei cambi.

Secondo quanto riportato da GeLongHui il 23 giugno, il sindacato canadese dei lavoratori dell’automobile Unifor ha avviato lunedì i negoziati con Ford Motor Company, dando così il via alle trattative con i “tre grandi di Detroit” (Ford, General Motors, Stellantis) per un nuovo contratto. L’obiettivo è ottenere salari più elevati, maggiore sicurezza dell’impiego e condizioni di welfare più favorevoli per quasi 19.000 iscritti che lavorano presso queste aziende. L’attuale contratto collettivo tra Unifor e i tre principali produttori automobilistici scadrà il 20 settembre. Il sindacato ha dichiarato di aver avviato le trattative prima con Ford perché questa casa automobilistica ha dimostrato il maggiore impegno a mantenere le proprie attività in Canada. Unifor ha fissato al 10 luglio la scadenza ultima per raggiungere un accordo con Ford; successivamente tale accordo verrà presentato anche agli altri due produttori automobilistici.